O que os clientes dizem
Relatos de equipes que trabalharam com a Cqqbuci — sobre o processo, não sobre promessas.
← Voltar ao inícioAvaliações
Roberto Lemos
Diretor de TI · São Paulo, SP
"Contratamos o Engajamento de Arquitetura porque tínhamos quatro pilotos rodando em paralelo sem nenhum padrão comum. O que a Cqqbuci entregou foi um conjunto de decisões que nossos times conseguem aplicar sem precisar de aprovação central para cada mudança. Isso reduziu um gargalo real."
Junho de 2025
Cristiane Alves
Gerente de RH · Campinas, SP
"Tínhamos medo de que a triagem assistida fosse criar problemas trabalhistas. A Cqqbuci foi direta sobre o que o sistema faz e o que não faz — nenhum candidato é eliminado sem revisão humana. A trilha de auditoria também foi um ponto importante para o nosso jurídico aceitar a implementação."
Julho de 2025
Felipe Monteiro
CEO · Curitiba, PR
"A Série Executiva foi o que precisávamos antes de qualquer contratação de fornecedor. O conselho passou três sessões entendendo o que as ferramentas realmente fazem — e o que nos foi vendido em algumas reuniões anteriores simplesmente não batia com o que aprendemos aqui."
Junho de 2025
Patrícia Sousa
CPTO · Rio de Janeiro, RJ
"O que diferenciou foi a abordagem de residência de dados. Nenhum outro assessor tinha mapeado de forma clara onde os dados pessoais dos nossos usuários estavam sendo processados fora do Brasil. A documentação entregue nos permitiu tomar uma decisão informada sobre qual provedor manter."
Maio de 2025
Marcos Nascimento
Head de Operações · Belo Horizonte, MG
"O prazo do projeto foi respeitado e o escopo não cresceu de forma não combinada — o que, honestamente, não é o caso em todos os projetos de tecnologia que já conduzimos. O material de referência ainda é consultado pela equipe seis meses depois."
Julho de 2025
Juliana Carvalho
Coordenadora de RH · Porto Alegre, RS
"O assistente de políticas internas mudou o volume de perguntas que chegavam ao meu time. Questões sobre férias, banco de horas e licenças que vinham por e-mail agora são respondidas pelo sistema. Isso liberou a equipe para processos que de fato precisam de julgamento humano."
Junho de 2025
Casos detalhados
Suporte a Processos de RH · Empresa de logística · 8 semanas
Time de três pessoas no RH processando entre 60 e 90 currículos por semana para cinco vagas recorrentes. A triagem manual consumia dois dias por ciclo e deixava pouco tempo para entrevistas e integração de novos contratados.
Implementação de triagem assistida com critérios documentados antes do início. O sistema organiza os perfis por aderência aos requisitos da vaga e apresenta os 15 mais relevantes para revisão. Cada perfil inclui a justificativa do ranqueamento.
Tempo de triagem reduzido de dois dias para meio período. O time passou a dedicar mais tempo às entrevistas e à integração. Nenhuma alteração no processo de decisão final — que continua sendo inteiramente humano.
Série Executiva · Empresa de saúde suplementar · 3 semanas
Conselho prestes a aprovar investimento significativo em plataforma de IA para atendimento ao cliente. Nenhum dos membros tinha clareza sobre o que o produto fazia de fato — apenas sobre o que o fornecedor prometia.
Três sessões conduzidas com o conselho completo usando exemplos do setor de saúde. Ao final, o grupo tinha vocabulário para avaliar as afirmações do fornecedor e uma lista de perguntas técnicas e contratuais que precisavam ser respondidas antes de qualquer assinatura.
A decisão foi postergada e renegociada com base nas questões levantadas. O fornecedor não conseguiu responder satisfatoriamente a duas das perguntas técnicas, o que levou à avaliação de alternativas. Contratação realizada dois meses depois, em termos melhores.
Arquitetura Corporativa · Grupo financeiro · 4 meses
Oito times independentes desenvolvendo integrações de IA sem comunicação entre si. Três plataformas diferentes, nenhum padrão comum, custos duplicados e riscos de conformidade distintos por área.
Mapeamento do ambiente atual, definição de arquitetura de referência, estratégia de acesso a modelos por camada de sensibilidade de dados e padrões escritos para uso por times sem aprovação central. Sessões de revisão mensais com os arquitetos internos de cada área.
Consolidação de três plataformas em duas. Redução estimada de 30% nos custos de acesso a modelos por eliminação de chamadas duplicadas. Times com autonomia para desenvolver dentro dos padrões sem criação de novos pontos de risco.
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4,7
Média de avaliação (de 5)
100%
Projetos documentados
3
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Uma conversa inicial de trinta minutos já permite entender se há encaixe com o que a Cqqbuci faz.
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